Nopea kasvu tietää jatkuvaa rekrytointia

FNS kasvaa todella vauhdikkaasti. Kaksi vuotta sitten meitä oli 36, nyt yli 70.

”Tänä vuonna on tarkoitus saada mukaan yli 30 uutta työntekijää”, rekrytointeja hoitava HR-asiantuntija Heidi Bergström sanoo.

Tarvetta uudelle osaamiselle on lähes jokaisessa tiimissä: tarvitaan uusia ohjelmoijia, asiakaspalvelijoita ja tuen henkilöitä, projektikoordinaattoreita sekä myyjiä.

Näin kevään korvalla Bergström haastattelee kesätyöntekijöitä.

”Kesätyön hakijoita on ollut liikkeellä todella paljon, haastattelut vievät paljon aikaa. Sitä ei kuitenkaan tehdä hutiloiden, sillä onnistuneet rekrytoinnit ovat suuri osa yrityksen menestystä”, hän sanoo.

Taloon palkataan myös sellaisia, joilla ei ole entuudestaan yhtään työkokemusta alalta, ja opintojen loppusuoralla olevia, joiden toivotaan jäävän töihin valmistumisen jälkeen. Opiskelijat pääsevät oppimaan kokeneemman ohjelmoijan mentoroitavana. Tärkeää on, että hakijalla on intoa oppia uutta ja halua panostaa kehitykseen.

”Jos on valmis hyppäämään rohkeasti kasvavaan työyhteisöön ja on avoin kansainväliselle työilmapiirille, kannattaa hakea meille. Meille on myös mahdollista päästä töihin avoimen hakemuksen kautta, sillä pohdimme uusia paikkoja usein myös hakijoiden taustan perusteella emmekä vain sitä kautta, mihin meillä juuri nyt on tarve saada uusi tekijä”, hän toteaa.

Talossa viihdytään

Työntekijöiden vaihtuvuus yrityksessä on ollut vähäistä. Bergström pitää sitoutuneisuuden ja työssä viihtymisen perustana sitä, että FNS:ssä työntekijöitä kuunnellaan. Johto oikeasti välittää työntekijöiden hyvinvoinnista.

”Työtyytyväisyyskyselyn tulokset tukevat tätä havaintoani. Kyselystä ilmenee, että työ koetaan merkitykselliseksi, esimiehiltä saa tarvittaessa tukea ja työntekijän erityistarpeet huomioidaan. Työn joustavuus ja etätyön tekemisen mahdollisuus saavat paljon kiitosta”, Bergström kertoo.

Tärkeää on huolehtia siitä, että kaikilla on jatkuvasti mahdollisuus oppia yrityksen sisällä sekä pitää huolta viihtyvyydestä.

Konkreettista tukea työhyvinvointiin ovat muun muassa liikunta- ja kulttuuriedut ja palkalliset päiväkävelyt. Yrityksen arvot: toisten ihmisten arvostaminen, rehellisyys ja avoimuus sekä kasvu ja kehitys, näkyvät jokapäiväisessä toiminnassa.

Kaikki ovat tasavertaisia

Bergström pitää HR-työn punaisena lankana työntekijöiden tasavertaisuuden vaalimista.

”Haluan varmistaa, ettei kukaan koe tulevansa työssään syrjityksi. Kaikilla pitää olla samat edut ja myös oikeus olla omia itsejään, toki yhteisiä sääntöjä noudattamalla ja toisia kunnioittaen.”

Vaikka pienessä ja intiimissä työyhteisössä on omat hyvät puolensa, vauhdikas kasvu pistää jatkuvasti ajattelemaan asioita uudelleen. Paikalleen ei pääse jämähtämään.

”Täytyy ajatella asioita suuresti ja ottaa erilaiset ihmiset ja erilaiset taustat huomioon. Kulttuurien ja erilaisten taustojen kirjo rikastuttaa myös yrityksen kulttuuria ja auttaa meitä näkemään asioita uudessa valossa. Se, että haemme nyt kasvua ulkomailta, on toki jännittävää ja uutta meille kaikille. On mahtavaa ajatella, että vuoden päästä olemme taas jotain aivan muuta kuin mitä olemme tänään”, hän sanoo.

Itsestä pitää huolehtia

HR-asiantuntijan oma työ sisältää rekrytointien ohella monenlaista muuta. Lähiaikojen to do-listalla on muun muassa rekrytointiprosessin uudistaminen, työnantajamielikuvan kehittäminen, HR-järjestelmän hankinta, henkilöstökerhojen lanseeraaminen, uusien neukkareiden sisustaminen ja uuden rekrytointijärjestelmän käyttöönotto.

Kuten nopeasti kasvavaan yritykseen sopii, myös Heidi Bergström on melko uusi talossa. Hän aloitti pari kuukautta sitten. Aiempaa työkokemusta hänellä on lentoalalta, lakitoimistosta ja markkinointiviestinnän alalta. Hän on asunut useassa eri maassa ja opiskellut yhteensä seitsemää kieltä suomen lisäksi.

Kahden päiväkoti-ikäisen tytön äiti kokee rikkaudeksi sen, että on päässyt näkemään erilaisia aloja.

”Ruuhkavuosien keskellä on tärkeää huolehtia omasta hyvinvoinnista: nukkua riittävästi, syödä terveellisesti, liikkua säännöllisesti ja tehdä myös itselle mieluisia asioita. Työn ja vapaa-ajan pitäminen erillään toisistaan on välillä haasteellista, mutta pyrin olemaan läsnä juuri siellä, missä kulloinkin olen. Rakastan perhettäni, mökkeilyä, matkustamista, urheilua ja kauneutta ympärilläni. Perjantaipullon sijasta ostan kotiin perjantaikukat!”